摘要
目的 分析医院护理管理工作中应用定岗分级激励机制的作用.方法 本文研究对象为在我院工作1年以上的195名护理人员,根据护理人员职称的差别,以定岗分级的方式进行护理管理工作,对于护理人员的职称做好奖金系数挂钩以及分配等工作.结果 医院护理管理工作中定岗分级激励机制实施后,患者的满意度得到明显提高,护理质量以及文件书写能力有效提高,实施前与实施后的数据对比具有明显差别,具有统计学差异(P＜0.05).结论 医院护理管理工作中实施定岗分级激励机制,能够明显提高患者的满意程度,促进文件书写能力、护理质量明显提高,具有极大的应用价值.
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