摘要
随着社会经济的不断发展和医学模式的转变，人们对健康的需求日益增长，对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。现代社会对护理人才的要求重新定位为具有较高的整体素质、广泛的知识、更高的专业技术能力、更高的就业岗位适用性，成为不仅能从事临床护理，而且能独立承担社区护理和卫生保健工作的实用型人才[1]。但在实际工作中，护理人员配置在技术职务与岗位配置存在脱节现象，不同层次水平的护士干同一种工作是护理工作长期的顽疾。分层管理是近年发展起来的新兴护理管理模式，有利于调动护理人员积极性，提高护理质量，达到患者满意。
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