中国保健营养(上旬刊)2014，Vol.24Issue(7) ：4231-4232.DOI:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.07.855

绩效联动薪酬在护理人力资源管理中的应用

王艳红
中国保健营养(上旬刊)2014，Vol.24Issue(7) ：4231-4232.DOI:10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.07.855
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绩效联动薪酬在护理人力资源管理中的应用

王艳红1
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作者信息

  • 1. 山西医学科学院(山西大医院),山西太原030032
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摘要

绩效与薪酬是人力资源管理的重要手段,实施绩效联动薪酬可以最大程度的发挥薪酬在护理工作中的促动作用.提高了护士对本职工作质量自查的依从性、主动学习的积极性以及科室管理的参与性.

关键词

绩效考核/联动/薪酬管理/人力资源

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出版年

2014
中国保健营养(上旬刊)
全国卫生产业企业管理协会

中国保健营养(上旬刊)

ISSN：1004-7484
参考文献量1
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