新生代员工人力资源管理浅析——以A企业“80后”员工管理为例
饶先艳1
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摘要
伴随着改革开放等重大社会变革成长起来的“80后”，如今正日益成长为各行各业的中坚力量。与前辈们相比，他们身上具有更鲜明的时代特征，如何针对“80后”员工的特点有的放矢地进行人力资源管理已成为企业一个不容忽视的课题。本文以A企业为例，探讨“80后”员工人力资源管理中的冲突，并尝试提出应对策略，以期更好地促进组织与个人的共同发展。
关键词
人力资源管理/员工管理/企业/新生代/社会变革/改革开放引用本文复制引用
出版年
2012
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