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对国有企业工资分配制度改革的思考

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随着国有企业改革的开展，工资分配制度改革也就成为了一个焦点问题，但我们至今仍未找到适应社会主义市场经济要求的国有企业工资决定机制。此外，垄断性行业和部分国有企业利用行政谈判机制，侵吞国有资产的收益，出现了不合理的高收入。如何搞好国有企业员工工资分配制度改革，调动全体员工的工作积极性就成为了企业管理中的一项重要任务。

刘刚

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国有企业 工资分配制度 改革

2012

中国包装科技博览
中国包装总公司

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ISSN：1009-914X
年,卷(期)：2012.(2)
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