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加强企业员工薪酬满意度管理的对策
加强企业员工薪酬满意度管理的对策
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中文摘要：
员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素。加强薪酬满意度管理，才能提高薪酬的激励作用，调动广大员工的工作积极性。本文结合国有煤炭企业收入分配的调查，提出了创新收入分配机制，强化薪酬满意度管理的策略。
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作者：
闫红
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作者单位：
山东新汶矿业集团公司孙村煤矿人力资源部,山东新泰271202
关键词：
企业
收入分配
薪酬满意度
管理
出版年：
2012
中国包装科技博览
中国包装总公司
中国包装科技博览
ISSN：
1009-914X
年,卷(期)：
2012.
(10)
被引量
2
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