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实现“四个结合”是“人性化管理”的有效途径

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在“管理全球化”的今天,任何一味地以为依靠“思想说教”及其衍生的一切传统“政工理论”来引导,就可以保驾企业“核心利益”,并使企业和谐稳定的想法都是幼稚的,不现实的。当今形势下,惟有实现“四个结合”,实施“人性化管理”.才能完成其创造和谐稳定的良好环境,促进企业转型发展的重任。

王丽萍

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开滦集团公司离退休管理中心,河北唐山063000

四个结合 人性化管理 有效途径

2012

中国包装科技博览
中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN:1009-914X
年,卷(期):2012.(13)