国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
浅析人力资源管理中薪酬设计的公平性
浅析人力资源管理中薪酬设计的公平性
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，是一种调动员工积极性的主要手段，而公平是薪酬设计的基础。本文论述了人力资源管理中薪酬设计的公平性问题，分析了影响企业薪酬设计公平性的原因，从建立并宣传合理的公平观、职位评价，基于绩效的薪酬、提高薪酬外部竞争性等方面谈如何提高企业薪酬设计的公平性。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
王平乐
展开 >
作者单位：
西安石油大学经济管理学院,陕西西安710065
关键词：
薪酬
薪酬设计
公平性
出版年：
2012
中国包装科技博览
中国包装总公司
中国包装科技博览
ISSN：
1009-914X
年,卷(期)：
2012.
(13)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
维普
