中国包装科技博览2012，Issue(13) ：264-265.

浅析人力资源管理中薪酬设计的公平性

王平乐
中国包装科技博览2012，Issue(13) ：264-265.
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浅析人力资源管理中薪酬设计的公平性

王平乐1
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作者信息

  • 1. 西安石油大学经济管理学院,陕西西安710065
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摘要

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，是一种调动员工积极性的主要手段，而公平是薪酬设计的基础。本文论述了人力资源管理中薪酬设计的公平性问题，分析了影响企业薪酬设计公平性的原因，从建立并宣传合理的公平观、职位评价，基于绩效的薪酬、提高薪酬外部竞争性等方面谈如何提高企业薪酬设计的公平性。

关键词

薪酬/薪酬设计/公平性

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出版年

2012
中国包装科技博览
中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN：1009-914X
参考文献量2
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