浅谈建筑企业基层技术人员薪酬管理

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中文摘要：薪酬管理是人力资源管理的核心，建筑行业的薪酬已成为管理的瓶颈问题，能否在日益激烈的人才竞争中树立优势，其设计的科学合理与否，直接决定着建筑施工企业的核心竞争力和市场竞争力。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，对于建筑施工企业达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，留住技术人员是至关重要的。随着市场竞争的加剧，人才竞争更加激烈，留住技术人员对建筑施工企业来说越来越重要。

作者：

王桂华

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作者单位：

中铁隧道集团二处有限公司,101601

关键词：

薪酬管理技术人员建筑企业建筑施工企业市场竞争力人力资源管理人才竞争科学合理

出版年：

2012

中国包装科技博览

中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN：1009-914X

年,卷(期)：2012.(14)