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摘要
薪酬管理是人力资源管理的核心，建筑行业的薪酬已成为管理的瓶颈问题，能否在日益激烈的人才竞争中树立优势，其设计的科学合理与否，直接决定着建筑施工企业的核心竞争力和市场竞争力。因此，制定科学合理的企业薪酬管理制度，对于建筑施工企业达到最佳的激励效果，充分调动员工的积极性与主动性，留住技术人员是至关重要的。随着市场竞争的加剧，人才竞争更加激烈，留住技术人员对建筑施工企业来说越来越重要。
关键词
薪酬管理/技术人员/建筑企业/建筑施工企业/市场竞争力/人力资源管理/人才竞争/科学合理引用本文复制引用
出版年
2012
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