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浅析电力企业高级管理人员薪酬激励制度

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随着电力体制改革的稳步推进和国家电网规模的不断扩充，高级管理人才的需求也日益增长，国有企业高级管理人员的薪酬体系存在哪些问题，怎样对他们进行有效激励，如何能够吸引和留住优秀的人才，由于企业高管这类人群的特殊性，决定了高管的薪酬体系设计必须要有别于企业一般员工的薪酬设计。本文从高级管理薪酬激励制度的提出、构建年薪制体系、完善福利计划激励体系和薪酬的考核四个方面进行探讨。

李云、刘政宏

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山西省太原供电公司,山西太原030012

山西省临汾供电公司,山西临汾041000

电力企业高级管理薪酬激励

2012

中国包装科技博览
中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN：1009-914X
年,卷(期)：2012.(21)
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