实行技师、高级技师技术等级评聘分开促进企业人才创新管理机制

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中文摘要：众所周知，当今社会已进人一个经济高速发展的阶段。随着我国社会主义市场经济的快速发展和体制的逐步完善，企业对人才的需求也更加迫切。如何建造一支素质优秀、操作技能高超，富有活力的高技能操作人才队伍对企业的发展至关重要。在企业中实行技师、高级技师技术等级评聘分开是企业重视人才、留住人才、培养人才的重要管理手段之一，也是企业的一种创新人才管理机制。

作者：

顾晓红

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作者单位：

一拖（洛阳）动力机械有限公司

关键词：

人才管理机制人才创新高级技师技术等级企业社会主义市场经济操作技能人才队伍

出版年：

2012

中国包装科技博览

中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN：1009-914X

年,卷(期)：2012.(22)