实行技师、高级技师技术等级评聘分开促进企业人才创新管理机制
顾晓红1
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摘要
众所周知，当今社会已进人一个经济高速发展的阶段。随着我国社会主义市场经济的快速发展和体制的逐步完善，企业对人才的需求也更加迫切。如何建造一支素质优秀、操作技能高超，富有活力的高技能操作人才队伍对企业的发展至关重要。在企业中实行技师、高级技师技术等级评聘分开是企业重视人才、留住人才、培养人才的重要管理手段之一，也是企业的一种创新人才管理机制。
关键词
人才管理机制/人才创新/高级技师/技术等级/企业/社会主义市场经济/操作技能/人才队伍引用本文复制引用
出版年
2012
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