论现代企业绩效管理薪酬分配设计

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中文摘要：良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小，很重要的在于收入分配体制是否合理，是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一，为适应现代企业制度发展的要求，山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度，建立以绩效工资为主体的新收入分配体制，取得了有益的尝试。

作者：

岳公峰

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作者单位：

山东能源新汶矿业集团公司孙村煤矿

关键词：

企业绩效管理分配设计分配体制收入分配薪酬技术创新能力现代企业制度新汶矿业集团

出版年：

2012

中国包装科技博览

中国包装总公司

中国包装科技博览

ISSN：1009-914X

年,卷(期)：2012.(24)