摘要
良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小，很重要的在于收入分配体制是否合理，是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一，为适应现代企业制度发展的要求，山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度，建立以绩效工资为主体的新收入分配体制，取得了有益的尝试。
关键词
企业绩效管理/分配设计/分配体制/收入分配/薪酬/技术创新能力/现代企业制度/新汶矿业集团引用本文复制引用
出版年
2012
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