摘要
我国人力资源的管理是一个系统工程，身处后危机时代的企业更好把握好当前特殊时期的人力资源管理的特点。只有把握当今时机，才能更好应对后危机时代对我国企业人力资源的特点。所谓后危机时代主要是指当前国际金融危机持续蔓延，对世界经济影响不断深化的时代。这里影响的主要是宏观经济和微观企业。现在处于后危机时代的我国企业人力资源呈现出自身的一些特点。其中主要表现在合理准确建立企业人力资源的预测体系、企业组织结构呈现扁平化的趋势、企业员工的培训和激励措施力度要加大、人力资源结构急切优化、薪酬预算机制需要完善。
关键词
人力资源管理/组织结构扁平化/人力资源结构优化引用本文复制引用
出版年
2012
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