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基于激励理论提升基层医疗机构医务人员满意度

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目的 分析基层医疗机构医务人员的工作现状及满意度.方法 选择2022年4月某地区基层医疗机构医务人员520名进行调查,来自社区卫生服务中心和乡镇卫生院为医院组,共415名,来自卫生服务站及村卫生室为基层组,共105名,采取普查方式调查医务人员的基本信息、工作相关信息及工作满意度评分,分析工作满意度相关影响因素,基于激励理论提出针对性改进建议.结果 医院组年龄、性别、学历、职称、执业资质、从事医疗工作时间、从事公共卫生T作时间、编制、薪酬体系评价及培训机会均优于基层组,差异均有统计学意义(P＜0.05).医院组对组织层面政策实施方式满意度评分及个人层面个人能力发挥满意度评分高于基层组,差异均有统计学意义(P＜0.05);性别、编制、薪酬体系评价及培训机会为基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素(P＜0.05).结论 影响基层医疗机构医务人员工作满意度的因素较多,基于激励理论应提高医务人员的薪酬待遇,提供适宜的培训机会,激发医务人员的内生动力.

张晓姗

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天津市宁河区东棘坨镇卫生院人事科,天津 301507

基层医疗机构 医务人员 工作满意度 激励理论

2024

10.16286/j.1003-5052.2024.02.082

中国城乡企业卫生
中华预防医学会 天津市职业病防治院

中国城乡企业卫生

影响因子：0.239
ISSN：1003-5052
年,卷(期)：2024.39(2)
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