摘要
人力资源作为组织运行的重要因素,同时也是生产要素中最为活跃的部分.人力资源管理工作的开展以及人才队伍建设与培养,能有效推动组织生产效率的不断提升,在医学领域的发展以及医院人才队伍建设也同样发挥着重要的作用.党中央在十八大上提出"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源",各级医院纷纷响应人才培养、引入与使用这一重大部署的号召,加强医院的人才队伍建设,取得了阶段性的成效.当前我国医院人才队伍建设中仍然存在一定的不足,例如人才资源结构不合理、人才培养能力不足、人才队伍作用发挥不足、人才考核评价机制不科学、人才队伍建设原则与理念和新形式脱节等问题.在新形势新任务背景下,医院须进一步制定科学有效的人才队伍培养与建设规划,通过建设人才管理机制、完善人才公正考核机制、落实以人为本建设原则以及畅通人才培养途径等全面性的优化策略来促进医院可持续的高质量发展.
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