随着社会的不断进步，我国经济发展水平得到了很大的提升，经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新，以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织，对社会经济发展具有很大作用，会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中，人事管理是关键所在，如何选人、用人是主要环节和重要影响因素，会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用，因此，需要重视选人和用人工作，为基层行政事业单位的发展提供保障和支持，促进社会经济发展。基于此，本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径，具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手，对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究，进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策，以供参考。
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