高校高层次人才吸引力多角色评价指标体系研究

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中文摘要：高校高层次人才引进成为发展趋势,但也存在诸多问题.本文通过一手二手资料分析、问卷调查及访谈,提炼出高校高层次人才吸引力要素指标.基于层次分析法构建了包含4个一级指标、15个二级指标的高校高层次人才吸引力多角色评价指标体系,并提出了人才吸引力关键指标.本文成果有助于人才争夺中处于劣势的普通高校引进策略的制定,从而提升其竞争优势.

作者：

谢娇、王轩

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作者单位：

首都经济贸易大学——城市经济与公共管理学院北京 100000

关键词：

人才吸引力高校人才引进层次分析法评价指标体系

出版年：

2020

中国房地产业

中国房地产业协会北京首开天鸿集团有限公司

中国房地产业

ISSN：1002-8536

年,卷(期)：2020.(4)

参考文献量7