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包容型领导对工作重塑的影响机制研究:以内部人身份感知为中介
包容型领导对工作重塑的影响机制研究:以内部人身份感知为中介
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中文摘要：
当今新经济环境下,企业期待员工表现出更多超越其角色规定的主动行为.包容型领导通过在组织内广泛建立信任、紧密的合作关系,为员工实践其主动性工作行为产生推动力.本文以社会交换理论为理论基础,从内部人身份感知视角探索包容型领导与工作重塑之间的关系以及权力距离的调节作用.
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作者：
杨蕾
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作者单位：
南京财经大学工商管理学院 江苏南京 210023
关键词：
包容型领导
工作重塑
内部人身份感知
权力距离
出版年：
2020
中国房地产业
中国房地产业协会 北京首开天鸿集团有限公司
中国房地产业
ISSN：
1002-8536
年,卷(期)：
2020.
(12)
参考文献量
2
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