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胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用分析

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在当前的市场经济发展当中，民营企业是重要的组成部分。在日益激烈的市场竞争中，民营企业要想得到良好的生存和发展，就应对人力资源管理进行不断优化和完善。胜任力模型作为传统人力资源管理思想和方法的补充，对于人力资源管理水平的提升发挥着重要的作用。基于此，文章对胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用进行了分析。

范远卓、陈博

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佳木斯大学，黑龙江佳木斯 154007

胜任力模型 民营企业 人力资源管理 企业管理 模型构建

2016

10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.14.085

中国高新技术企业(中旬刊)
中国统计出版社

中国高新技术企业(中旬刊)

影响因子：0.805
ISSN：1009-2374
年,卷(期)：2016.(5)
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