从"霍桑效应"看企业的人本管理

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中文摘要：做好人力资源管理是进行有效管理的前提条件,将"霍桑效应"原理用于指导企业管理实践,具有现实的意义.企业人员之间不同思想的相互碰撞对于企业来说是必不可少的,尤其是企业人员流动较少,缺少新的创新思想和公司内部的角逐时,管理人员必须激发内部人员的创新性和竞争力,挑起"战争",但是恶性的、破坏性的冲突要给予解决和回避.只有成功的建立起了"以人为本"的企业文化,才能够再进一步实现制度的人性化.

作者：

翟羽佳

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作者单位：

中国石化化工销售有限公司华南分公司,广东广州 510620

关键词：

人力资源管理企业文化以人为本霍桑效应

出版年：

2020

中国化工贸易

中国化工信息中心

中国化工贸易

影响因子：0.06

ISSN：1674-5167

年,卷(期)：2020.12(18)