摘要
近年来,随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规相继实施,加大了对劳动者的保护力度,也使劳动者和用人单位法律意识进一步增强.劳动者与用人单位的利益冲突也日益凸显,矛盾愈加激烈,劳动争议纠纷案件呈逐年持续上升态势,各种群体性上访、威胁追讨劳动报酬的恶性事件时有发生,劳动争议纠纷及案件呈现多样性和复杂性,劳动争议纠纷已成为社会关注的重要问题.《劳动合同法》颁布实施以来,该法对用工制度带来比较大的冲击,作为用人单位,如何适应《劳动合同法》,较好地规避劳动用工风险,值得深思和进一步探讨.
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