党务干部队伍的能力高低与企业党建工作的水平高低有强烈的正相关,量化定义党务干部工作水平和能力,并以此针对性开展党务干部队伍建设是企业党建工作亟待解决的问题.本文以企业党务干部队伍建设为研究对象,通过梳理工作任务分解,明确支撑流程,完善岗位 说明书,编制工作指导书,下发工作任务,评价工作完成情况,建立工作档案等步骤,详细论证了如何建立对标组织管理的党支部维度,对标流程管理的岗位维度,和对标工作规范的能力维度的三维需求矩阵,达成对党务干部队伍能力动态量化评价的目标,并通过量化数据给出了三维需求矩阵的应用场景,实现对党务干部能力的细分评价和定级,从而支撑评先评优工作.通过对目标岗位的能力明细要求,开展基于矩阵的数据化匹配能力选拔,支撑组织推荐工作.通过对现有干部队伍整体能力的数据化短板识别,针对性安排培训内容,支撑开展培训体系建设工作,提升党务干部队伍建设的科学化水平.
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