为了更好地适应社会主义市场经济和医疗事业的发展，不断提高公立医院的社会效益和经济效益水平，充分调动和发挥广大职工的工作积极促进医院医疗技术的进步和增收节支活动的开展，我们应结合公立医院的工作特点和单位的实际情况，制订出一个便于实施而适合自身医院可行的绩效考核方案，但是，现行公立医院对绩效考核认识不高，考核制度不完善，考核方案没有真正体现到医护人员的劳动价值，导致的医务人员工作热情不高，从而使得提供的医疗服务质量有待提升。最后对公立医院自身存在的问题进行探索并加以分析，具而找到绩效考核存在问题的对策。
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