国有企业薪酬制度的完善与创新

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中文摘要：国有企业的发展在经济格局中占据重要地位,其中,国企薪酬制度的改革更是其中不可或缺的一环.本文尝试指出了薪酬制度在企业经营管理中所发挥的关键作用,并深入分析了其存在的问题,发现国有企业薪酬制度存在薪酬水平设置不合理、激励机制不完善等问题.针对这些制度上的短板,笔者提出了一系列改进措施,旨在推动薪酬制度的完善与创新,持续提升薪酬管理水平,进而实现人才的有效激励、组织的健康发展以及社会效益的稳步提升.

作者：

高琳

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作者单位：

山西省水利水电勘测设计研究院有限公司

关键词：

企业薪酬制度完善创新

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(8)