中国经贸导刊2024，Issue(8) ：172-174.

薪酬差异化管理对员工激励效果的影响评估

陈硕
中国经贸导刊2024，Issue(8) ：172-174.
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薪酬差异化管理对员工激励效果的影响评估

陈硕1
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  • 1. 中国石油贵州销售公司人力资源部
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摘要

本文深入分析了薪酬差异化的内涵及其多种类型,包括业绩导向型、能力导向型、市场导向型和职位导向型,进而探讨了这些类型在提升员工工作积极性、工作满意度和组织忠诚度方面的积极作用.研究结果显示,科学构建薪酬差异化策略,配合绩效管理系统、多元化的薪酬福利体系以及透明公正的沟通机制,对于激发员工潜能、提高员工满意度和忠诚度具有显著影响.研究还发现,薪酬差异化管理策略不仅可以显著提升员工的工作动力,同时也有助于推动组织的长期稳定与持续发展.

关键词

薪酬差异化管理/员工激励/工作积极性

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出版年

2024
中国经贸导刊
中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD
影响因子：0.239
ISSN：1007-9777
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