我国宏观人力资源管理制度改革的路径研究

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中文摘要：本文运用资料查阅与理论分析的方法深入研究我国宏观人力资源管理制度改革路径,旨在精确界定宏观人力资源管理的核心要义,并深入剖析我国当前制度所遭遇的挑战,如城乡、区域间的显著壁垒以及国家干预的影响等.基于这些分析,提出了具有针对性的改革方案,以确保宏观人力资源管理制度能在不同历史阶段有效发挥其应有作用.研究结果显示,宏观人力资源管理制度改革不仅是历史发展的必然趋势,更是我国社会进步的迫切需求.这一改革将有助于优化人力资源管理体系,为各行业领域的人力资源水平提升创造更为广阔的机遇,进而推动经济社会的稳步发展.

作者：

郭碧芳

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作者单位：

厦门港招银石码港航发展中心

关键词：

宏观人力资源管理制度改革现存问题网络型管理制度

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(10)