经济新常态下人力资源管理对社会就业稳定性的影响及对策研究

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中文摘要：中央经济工作会议明确指出,我国当前已经步入经济发展新常态.为推进经济发展,社会各界需要充分认识、积极适应并主动引领新常态.在经济新常态下,社会市场结构发生了重大变化,各领域的工作方向也随之调整,这在一定程度上影响着社会就业.社会就业状态与人力资源管理密切相关,良好的人力资源管理能够促进社会就业稳定,反之则可能影响就业稳定性.本文着重分析经济新常态下人力资源管理对社会就业稳定性的影响,探讨当前人力资源管理存在的问题,并围绕促进社会就业稳定的目标,提出优化人力资源管理的对策.

作者：

孔磊

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作者单位：

山东省曲阜市防山镇人民政府(人社所)

关键词：

经济新常态人力资源管理社会就业

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(12)