医院人力资源精细化管理策略研究——基于工作

医院人力资源精细化管理策略研究——基于工作—资源分解结构的风险识别法

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中文摘要：随着医疗改革的不断深化,医院正遭遇前所未有的机遇与挑战,这对医院的人力资源管理提出了更高的标准和要求.在此背景下,运用WBS-RBS法对医院人力资源进行精细化管理,不仅是一种跨领域的综合性管理方法,也是提升医院管理效率和服务质量的有效手段.本文旨在构建基于WBS-RBS法的医院人力资源精细化管理策略,帮助管理者更准确地识别和应对人力资源管理中潜在的风险,从而实现医院人力资源的科学化、精细化管理.

作者：

苏慧婷、杜鲲鹏

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作者单位：

新疆生产建设兵团医院

关键词：

工作分解结构风险分解结构方法人力资源精细化管理

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(12)