国有企业是我国社会经济发展的坚实支柱,其中,国有建筑企业在经济建设中更是占据着举足轻重的地位.青年乃国家之未来,因此,对国有建筑企业青年人才的培养也提出了更为严苛的要求.本文立足于国有建筑企业的管理现状,创新性地提出了由企业高管引领、专业部门全力服务、青年员工自我驱动的人才培养"三维模式".通过深化学习、强化培养教育、丰富实践锻炼、实施科学考核等一系列举措,旨在培养出一支政治素质过硬、业务水平精湛、抗压能力卓越、具备奉献精神的高素质青年人才队伍.这样的青年人才,将充分发挥其积极作用,推动个人成长,成为新时代的先锋力量,为企业的高质量发展提供坚实的人才保障.
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