行政事业单位人力资源培训的策略与分析

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中文摘要：本文针对行政事业单位人力资源培训的重要性及存在的问题,提出了全面的解决策略.首先阐述了人力资源培训在提升行政事业人员工作能力、综合素质和集体凝聚力方面的重要作用.随后,针对培训中存在的问题,如缺乏正确认知、制度不完善、培训需求调查不足等,提出了具体的解决策略,包括树立正确的培训认知、完善培训制度、作好培训需求调查和分析、详细制订培训计划、丰富培训内容和形式、进行系统培训、完善培训评估体系以及提升培训讲师的综合素质.通过这些策略的实施,以期在全面提升行政事业单位人力资源培训的效果,促进单位行政人员综合能力的提升,推动单位的持续发展,提高事业单位的服务水平,为我国社会的稳定发展提供有力支持.

作者：

张沥玉

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作者单位：

中共平陆县纪律检查委员会

关键词：

行政事业单位人力资源培训培训策略综合能力提升持续发展

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(16)