摘要
本文从新公共管理视角出发,探讨了公立医院人力资源管理中激励措施的创新.首先阐述了医院人力资源管理的特殊性和基本内涵,强调了激励措施在提升员工工作积极性、增强医院核心竞争力方面的重要性.其次,分析了当前公立医院在激励机制方面存在的问题,包括观念落后、制度僵化、绩效考核不完善以及激励方式单一等.针对这些问题,提出了建立健全人力资源激励机制、开展科学绩效考核模式、提升工作人员工作素养和设立新型信息公开平台等策略.通过这些措施,旨在充分发挥激励措施的优势和作用,调动员工的工作积极性和主动性,促进公立医院的长远健康发展.本文的研究为公立医院人力资源管理的优化提供了理论参考和实践指导.
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