薪酬与绩效管理的关键作用与实施策略

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中文摘要：本文探讨了薪酬与绩效管理在事业单位人力资源管理中的关键作用及实施策略.薪酬与绩效管理作为核心要素,能够激励员工积极性与创造力,优化人力资源配置,促进组织目标的实现,并提升整体竞争力.实施策略包括制定科学合理的薪酬制度,确保公平性与合理性;建立完善的绩效考核体系,实现全面多角度评估;加强薪酬与绩效管理的联动性,激发员工潜力;持续改进和创新机制,适应内外部环境变化.通过这些策略,事业单位能够优化人力资源配置,提升组织效能,为持续发展奠定坚实基础.

作者：

高明刚

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作者单位：

荣成市永怀教育研究院

关键词：

薪酬与绩效事业单位人力资源

出版年：

2024

中国经贸导刊

中国经贸导刊杂志社

中国经贸导刊

CHSSCD

影响因子：0.239

ISSN：1007-9777

年,卷(期)：2024.(16)