摘要
新型电力系统的核心使命在于支撑碳达峰与碳中和目标的实现,同时确保能源电力的安全供应.技术创新能力的提升和核心竞争力的构建,对基层专业人才的支撑不可或缺.基层人才的培养以及有效的激励机制,对于推动电力行业的技术革新和提升企业核心竞争力至关重要.为了提升新型电力系统中基层人才的培养质量,本文分析了当前电力系统在基层人员专业技术能力、人才培养方案以及激励机制等方面存在的问题,并提出新型电力系统应通过提升专业技能、实施科学合理的培养方案、持续培养红色基因等措施,来提高不同层次基层人才的培养质量.同时,通过科学合理的薪酬制度激励,促进电力系统的数字化和智能化发展.
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