作为国内最大的风力发电公司,龙源电力在新能源行业的快速发展中业务量显著增长.新业务的开展大幅增加了对技术技能人员的需求.如何激励青年技术技能人才在工作中主动发挥创造力,已成为新能源公司人力资源管理的关键.本文以龙源电力青年技术技能人才为调查样本,选取情感承诺、工作心流、组织认同、敬业度、工作满意度、职业满意度、组织支持感、员工幸福感以及优势使用九个指标考察青年技术技能人才的思想动态.分析结果表明,青年技术技能人才在这九个方面均表现较好.为进一步激发青年技术技能人才的工作潜力,本文提出了五点政策建议.
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