随着战略性新兴产业快速发展，以量子信息、人工智能为代表的未来产业加速更迭，人力资源在当前企业发展过程中发挥着十分重要的作用，企业人力资源管理也变得愈发重要。在这种情况下，绩效考核作为人力资源管理中的关键环节，对于激励员工、提升企业绩效方面具有举足轻重的作用。然而，目前许多企业在绩效考核方面存在着反馈机制不及时、考核方法单一等问题，因此企业有必要提出相应的应对策略。企业可以采用确立系统化思维、因地制宜设计考核体系、强调管理人员沟通交流、科学利用考核结果的途径，保障人力资源管理中绩效考核的科学性和规范性。
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