摘要
文章论述了绩效考核指标体系的理论基础,并比较了国内外上市公司绩效考核指标的差异.在此基础上,构建了一个基于层次分析法的高级管理人员绩效考核模型,并提出了模型有效性与可靠性的检验方法.绩效考核指标的选择遵循了SMART原则、公平公正原则等,同时考虑了财务和非财务指标的重要性.层次分析法模型的构建包括明确评价目标、建立层次结构、进行成对比较和构建判断矩阵、计算权重和一致性检验、合成权重以及做出评价决策等步骤.最后,通过实际应用检验、专家意见征询、对比分析和反馈修正等方法,对模型的有效性和可靠性进行了检验.
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