国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
建立军工研究所绩效考核机制的实践
建立军工研究所绩效考核机制的实践
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
万方数据
维普
中文摘要：
军工研究所在推进研究所自身发展的过程中,不断摸索、实践,建立了一套符合实际需求,契合行业特点的绩效考核机制.通过建立机制、不断探索、持续创新,实现绩效考核机制对研究所整体专业发展、经济效益提升的保障和促进作用.本文详细论述了军工研究所如何建立绩效考核机制的具体实践,分析在机制实践中存在的主要问题,并对后续完善考核机制展开设想,以期与同行业及不同行业的同仁交流探讨.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
傅萍
展开 >
作者单位：
上海无线电设备研究所
关键词：
分级分类
指标体系
精准考核
出版年：
2024
中国军转民
中国和平利用军工技术协会
中国军转民
影响因子：
0.055
ISSN：
1008-5874
年,卷(期)：
2024.
(17)
万方数据
维普
