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基于游戏化组织的新生代员工工作重塑氛围构建

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工作重塑是解决新生代员工管理难题的有效途径之一,而不同的组织环境会对员工工作重塑行为产生很大影响.游戏化组织作为一种新兴的管理模式,迎合了新生代员工的价值观与行为特点,所创造的组织氛围会对新生代员工的工作重塑行为产生正向影响,本文通过分析游戏化组织的特征要素与工作重塑的主要内在驱动要素,阐明了游戏化组织是如何通过影响工作重塑的驱动要素促进新生代员工的工作重塑行为.

孙倩

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牡丹江师范学院 经济与管理学院,黑龙江 牡丹江 157000

游戏化组织 新生代员工 工作重塑

黑龙江省教育厅项目东北亚区域经济研究中心平台启动项目

1353MSYYB025PT2018008

2020

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(2)
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