近年来,随着新医改政策的大力推广,我国医疗改革事业得到发展,出现民营医院与公立医院共存的局面;在避免医疗市场被垄断的情况下,无形中增加了医疗市场竞争压力.人力资源是医院战略性资源,在公立医院在注重人力资源开发的背景下,人力资源的竞争更为激烈;对于公立医院而言,人力成本对医院经济、社会效益造成直接影响,成为社会、政府、医院关注的重点.部分公立医院将重心放在人才培养、开发上,容易忽视对人力成本的控制管理,无形间增加了医院的成本核算,不利医院长远发展.本文根据当前公立医院在人力成本管理方面的现状,分析人力资源管理中存在的问题.
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