摘要
作为企业的重要工作之一,人力资源管理的优化调整不仅能够有效激发企业人员的积极性和主动性,同时对企业实现转型及健康持续发展也具有重要意义.在“互联网+”时代背景下,企业人力资源管理迎来了巨大的机遇,但是与此同时也面临着诸多挑战,如何紧跟时代发展的步伐,采取有效的策略助推企业转型发展便成了当前企业面临的重要问题.本文首先对新时期企业人力资源管理的主要特点进行了简要概述,并对“互联网+”时代企业人力资源管理的转型策略进行了较为全面的分析.
基金项目
山西省2018年度哲学社会科学规划课题(2018B257)
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