人工智能时代的来临,使国有企业面临更多的内外部挑战.国有企业是我国经济社会的压舱石,需要有向外的眼光,寻求更强的能力,以提高国家的竞争力,让国有资产保值增值.国有企业单位本身具有吸引优秀人才的先天条件,但进入人工智能时代,这一先天条件正在弱化,国有企业需要主动变革突破,通过建立合理高效的激励机制激发员工的积极性,促进国有企业单位更好地开展经济社会活动.本文从延边州某检测中心人员激励机制的现状入手,对组织激励工作中存在的问题及其原因进行深入剖析,从激励方式、完善对策等方面进行概括总结,提出今后一个阶段优化其激励机制的策略.
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