人力资源管理中的隐性浪费现象及控制策略研究

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中文摘要：本文从人力资源管理隐性浪费的角度,全面审视人力资源管理,寻找其中的隐性浪费,主要包括:人才配置浪费、培养员工浪费、管理模块没有有效整合的浪费、员工的低效率浪费、招聘过程中的浪费、文化建设的浪费.企业在人力资源管理工作中,应努力寻找优秀人才、招募人才,防止人才流失,减少隐性浪费,最主要的是有效利用人才.基于此,本文从人力资源管理的角度提出一些相应的控制策略.

作者：

杨萍

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作者单位：

山西省大同市妇女儿童教育中心,山西大同 037006

关键词：

人力资源隐性浪费控制策略

出版年：

2020

中国管理信息化

吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD

影响因子：0.446

ISSN：1673-0194

年,卷(期)：2020.23(10)

被引量2
参考文献量3