中国管理信息化2020，Vol.23Issue(10) ：126-127.

基于岗位工资制的业务外包定价策略与管理机制探析

杭锦江
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(10) ：126-127.
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基于岗位工资制的业务外包定价策略与管理机制探析

杭锦江1
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作者信息

  • 1. 石河子大学,新疆 石河子 832003
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摘要

作为社会专业化分工模式,业务外包已经成为企业现代化的重要标志.“做你回报率最高的,其余的让别人去做”,这一核心理念的恰当应用将有助于企业充分利用社会资源,聚焦核心业务,发挥比较优势,节约经营成本,降低管理压力,是企业管理创新的重要发展趋势.立足核心业务,并根据企业自身实际情况,在规范的外包管理基础上将非核心业务外包,旨在通过充分利用公司内外部资源,提升企业生产经营效益,防控业务外包风险,切实提高企业优质服务能力和水平.

关键词

业务外包/管理创新/经营效益

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
参考文献量1
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