国有企业绩效考核体系优化研究——以C企业为例

肖达焰莎¹

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作者信息

1. 贵州财经大学MBA教育中心,贵阳550025
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摘要

绩效考核作为企业人力资源管理的核心,是决定企业健康发展的一个重要因素,是企业管理提升绩效的关键所在.文章以C企业为例,通过对C企业实体化转型过程中的绩效考核现状进行分析,采用电话调查、现场访问、个别访谈等方式,找出了其考核体系中存在的问题,针对性地提出了优化建议,以期完善国有企业绩效考核体系,提高国有企业的核心人才竞争力.

关键词

国有企业/绩效考核/体系/优化

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出版年

2020

中国管理信息化

吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD

影响因子：0.446

ISSN：1673-0194

被引量3

参考文献量1

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