信息化时代,企业在生产经营与管理工作中,通过有效利用大数据技术,能够提高生产力和竞争力.企业的人力资源管理工作,一直以来都是公司、员工以及社会各界的重点关注内容.按照我国法律的规定,需要公司在员工任职期间,在人力资源管理工作的范畴中,确定员工的个人待遇问题,这是对员工个人合法权益的保障,也是一个企业为了今后的良好发展需要努力的方向.现阶段,企业的人力资源管理工作仍存在许多不足,借助大数据管理模式,可以优化企业人力资源管理路径,详细规划具体的实施方式,这对劳动者和公司而言都有极大的益处.实际上,企业先进的人力资源管理制度,为员工与该公司的双向选择提供了便利的条件.基于此,本文对大数据与企业人力资源管理进行了简要介绍,并针对当前企业人力资源管理工作存在的不足,提出了建设性的改进举措,希望可以提升公司大数据技术的应用能力,改进人力资源管理工作.
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