基于绩效关联的医院考勤管理能够改善目前医院考勤管理中存在的缺陷,提高院科两级人员的管理效率;同时在保障劳动安全的基础上提升员工工作绩效,减少医院人力成本支出,提升绩效管理水平.因此,医院应从制度着手,梳理目前存在的问题,按照服从相对统一、兼顾专业需求的原则规范各条线班次及积休标准,修订考勤和请假制度并组织落实;以信息化建设为持续改进手段,建立电子考勤系统替代纸质版考勤,实现全院员工电子考勤规范化管理.结果 表明,经过近两年的项目推进与巩固,有效控制并降低人力成本,提升了医院人力资源管理层级,为人员绩效管理打下坚实的基础.
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