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浅谈制度理论视角下跨国公司人力资源管理模式选择
浅谈制度理论视角下跨国公司人力资源管理模式选择
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中文摘要：
跨国公司的人力资源管理除了受到企业总部和在地国的制度影响外,还受到跨国公司自身因素的影响.基于此,本文从制度理论的视角分析了影响跨国公司人力资源管理模式选择的各种因素,为跨国公司的人力资源管理模式选择提供参考.
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作者：
罗正业
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作者单位：
铜仁学院,贵州 铜仁554300
关键词：
制度理论
跨国公司
管理模式
出版年：
2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社
中国管理信息化
CHSSCD
影响因子：
0.446
ISSN：
1673-0194
年,卷(期)：
2020.
23
(12)
参考文献量
2
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