人才招聘单位应对“信息不对称”的策略研究

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中文摘要：近年来,我国经济建设进程不断加快,事业单位顺应时代发展潮流,展现出强大的生命力,在我国经济建设中发挥出不可或缺的重要作用.人才的引进和使用推动了事业单位的发展,完善了单位经营方式,并创新了管理流程.如今,如何建设完善的人力资源管理机制、人才招聘机制,并推动人才在单位发展,成为一些事业单位的重点工作.同时,事业单位人才引进以及人才流失等问题受到了社会的广泛关注,人才流失现象造成单位内部管理混乱,给事业单位的管理运行带来了很大的压力,严重影响了单位的稳定发展.

作者：

王卓辉

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作者单位：

山西工程职业学院,太原 030009

关键词：

事业单位人才招聘信息不对称

出版年：

2020

中国管理信息化

吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD

影响因子：0.446

ISSN：1673-0194

年,卷(期)：2020.23(12)

被引量1
参考文献量4