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中国企业跨国并购中的文化冲突及整合研究

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随着改革开放进程不断推进,许多中国企业走出国门寻求国际化发展,并购国外企业,但跨国并购不顺利.其中文化差异造成的收并购双方冲突十分明显,这直接或间接导致了并购的失败.文章结合具体案例,对中国企业跨国并购中的文化冲突和整合进行阐述,为中国企业处理跨国并购时遇到的文化冲突问题提供参考.

李莉

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西南交通大学希望学院,成都610400

文化冲突 文化整合 跨国并购

2020

10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.050

中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
年,卷(期)：2020.23(15)
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