中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：118-119.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.050

中国企业跨国并购中的文化冲突及整合研究

李莉
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：118-119.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.050
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中国企业跨国并购中的文化冲突及整合研究

李莉1
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  • 1. 西南交通大学希望学院,成都610400
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摘要

随着改革开放进程不断推进,许多中国企业走出国门寻求国际化发展,并购国外企业,但跨国并购不顺利.其中文化差异造成的收并购双方冲突十分明显,这直接或间接导致了并购的失败.文章结合具体案例,对中国企业跨国并购中的文化冲突和整合进行阐述,为中国企业处理跨国并购时遇到的文化冲突问题提供参考.

关键词

文化冲突/文化整合/跨国并购

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出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
参考文献量4
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