中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：126-127.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.054

基于胜任力模型提升小型国有企业员工培训有效性——以M公司为例

高玉勤
中国管理信息化2020，Vol.23Issue(15) ：126-127.DOI:10.3969/j.issn.1673-0194.2020.15.054
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

基于胜任力模型提升小型国有企业员工培训有效性——以M公司为例

高玉勤1
扫码查看

作者信息

  • 1. 上海师范大学哲学与法政学院,上海201418
  • 折叠

摘要

随着社会主义市场经济的发展,国有企业改革进入了攻坚期,提升人力资本价值成为企业实现可持续发展的必然要求.培训是促进实现人岗匹配的重要方式,也是企业提高战略绩效的重要途径.目前小型国有企业员工培训工作仍存在诸多问题,企业针对培训中存在的问题采取了一些解决措施,但针对性不强、效果不明显.文章以M公司为例,探究其员工培训工作中存在的问题,基于胜任力模型提出提升小型国有企业员工培训有效性的对策,帮助小型国有企业持续健康发展.

关键词

胜任力模型/小型国有企业/有效培训/对策

引用本文复制引用

出版年

2020
中国管理信息化
吉林科学技术出版社

中国管理信息化

CHSSCD
影响因子：0.446
ISSN：1673-0194
被引量3
参考文献量5
段落导航相关论文